بررسی رابطه بین مولفه های سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان سازمان تعاون روستایی

بررسی رابطه بین مولفه های سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان سازمان تعاون روستایی

————————  88 چهارچوب نظری تحقیق ————————  88 جامعه و نمونه آماری  ————————  90 ابزار گردآوری اطلاعات ————————  91 تقسیم بندی سوالات پرسشنامه ————————  91 روایی و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات ————————  92 بررسی قابلیت اعتماد پرسشنامه سازمان یادگیرنده بر اساس نظریه  (واتکینز- مارسیک) ————————  93 بررسی قابلیت اعتماد پرسشنامه خلاقیت بر …

تعیین عوامل اثرگذار بر توانمندسازی منابع انسانی در گمرکات خوزستان

تعیین عوامل اثرگذار بر توانمندسازی منابع انسانی در گمرکات خوزستان

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          151 5-1 خلاصه پژوهش                                                                                                                                               152 5-2  نتایج پژوهش                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          153 5-3  محدودیت های پژوهش                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          154 5-4 نتیجه گیری کلی                                                        …

بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۳۱

بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۳۱

۱۹٫۶۵ ۱۰۹۴۹٫۲۳ GFI= شاخص نیکویی برازش (۰٫۸تا ۰٫۹ >)، AGFI= شاخص نیکویی برازش تطبیقی (۰٫۸>) ،CFI= شاخص برازندگی تطبیقی (۰٫۹۰ تا ۰٫۹۵ <)،RMSEA= خطای مجذور میانگین ریشه تخمین (۰٫۰۶ تا ۰٫۰۸ <)، Chi-Square/df= خی دو بخش بر درجه آزادی (۳<)، X2 = مجذور خی دو نتایج جدول فوق نشان می …

پژوهش – 
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت  …

پژوهش – بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت …

۰٫۰۵ تأیید فرضیه همانگونه که نتایج جدول فوق نشان می دهد، ضریب مسیر بین مرزبندی و خودمختاری و توانمندسازی کارکنان ۱٫۰۴ میباشد و آماره T نیز از مقدار قابل قبولی برخوردار میباشد. چون مقدار خطا کوچکتر از سطح معنی داری مورد نظر تحقیق می باشد (۰٫۰۵ p<)، در نتیجه فرضیه H0 رد و …

متن کامل – 
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۷

متن کامل – بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۷

از نظر هدف، این پژوهش را می توان پژوهشی تحلیلی و از نوع تجربی طبقه بندی نمود، چرا که با هدف آزمودن فرضیه ای مشخص طراحی شده است و به بررسی روابط علت و معلولی میان متغیرهای تعریف شده می پردازد(طیبی،۱۳۸۸). به منظور دستیابی به اهداف تحقیق حاضر مبنی بر …

سایت مقالات فارسی – 
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۸

سایت مقالات فارسی – بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۸

و از طریق مرزبندیها ، خود مختاری به وجود آوریدتصاویر بزرگ و کوچک را روشن کنید.هدفها و نقشها را مشخص کنید.ارزشها و مقرراتی را که زیر بنای اقدامات را تشکیل می دهند، تعریف کنید.مقررات و روشهایی را که از توانمندسازی حمایت می کنند، به وجود آورید.آموزش لازم را تدارک ببینید.افراد …

مقاله – 
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۳

مقاله – بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۳

تشویق برای پیشرفت، هدف تکان دهنده ای است.در مقابل کارهایی که کاملاً درست یا تقریباً درست انجام داده اند به طور خاص رفتار کنید. احساس مثبت خود را برای کارهایی که آن ها درست انجام داده اند، نشان دهید. آن ها را به ادامه انجام کارهای درست تشویق نمائید.باید روی …

پژوهش – 
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت  …

پژوهش – بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت …

*آیا دانش و رشته تحصیلی آنها مناسب با شغل آنها است؟*آیا سوابق تجارب کاری آنها با نوع شغل آنها تناسب دارد؟*آیا دانش آشکار و دانش پنهان کارکنان را شناسایی کرده اید؟*آیا حقوق و مزایای پرداختی با نوع شغل، تجارب و تحصیلات کارکنان تناسب دارد؟*آیا کارکنان می دانند که شما به …

مقاله علمی با منبع : 
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۵

مقاله علمی با منبع : بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۵

عشق به نوعدوستی نیز باعث توانمندسازی کارکنان می شود؛ یعنی رهبری معنوی از طریق رواج فرهنگ نوعدوستی در دانشگاه باعث شکل گیری شبکه های ارتباطی غیررسمی میان افراد می شود که این به نوبه خود باعث افزایش حس مشارکت افراد و همچنین افزایش حس مسئولیت در افراد می‌شود.همچنین ایمان به …

دسته بندی علمی – پژوهشی : 
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۶

دسته بندی علمی – پژوهشی : بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۶

ایرانیان ملتی با پشتوانه فرهنگی و تمدنی ۷ هزار ساله و از نخستین منادیان گفتگو و همزیستی مسالمت‌آمیز در اعماق تاریخ و دوره معاصر بوده‌اند. آنان بنیان انقلاب سال ۱۳۵۷ خود را بر پایه‌های فرهنگ ملی و دینی بنا کردند. این انقلاب با ماهیتی فرهنگی، مشارکت همه جانبه با ملتهای …