۲-۵-۱) تحقیقات خارجیاگرچه اولین کتاب درباره رفتار سازمانی مثبتگرا (نگاشته شده توسط لوتانز، کارولین یوسف و بروس اولیو، انتشارات دانشگاه آکسفورد ۲۰۰۷) اخیراً منتشر شده است، اما تحقیقات در مراحل مختلف، به نظر می‌رسد که به آینده آن‌ها امید قابل‌توجهی وجود دارد. برای مثال در یک مطالعه ۷۴ نفر از …
مبتنی بر نظریه و پژوهش. این معیار، رفتار سازمانی مثبتگرا را از نوشتجات[۵۶] مثبتگرا پیرامون خودیاری و بدون پشتوانهی مشهور پژوهشی، از قبیل هفت عادت مردان مؤثر اثر استیون کاوی[۵۷] یا کتابهای پرفروشی مانند چه کسی پنیر مرا جابهجا کرد؟ اثر اسپنسر جانسون[۵۸]، مجزا میکند. رفتار سازمانی مثبتگرا به‌طورکلی بسان جنبش روانشناسی مثبتگرا و پژوهش‌های سازمانی مثبتگرای …
هدف بلند مدت توانمند سازی، بهبود مستمر در عملکرد کل سازمان و هدف کوتاه مدت آن بکارگیری توانایی های موجود، اعضای سازمان است.به عنوان یک حقیقت، توانمند سازی به طور قطع به آزادی انتخاب و عمل بیشتر منجر می شود، اما اینها فقط اهدافی ابزاری اند و راهی برای بدست …
Continue reading “رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه …”