مقاله – 
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۳

مقاله – بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت ۱۳

تشویق برای پیشرفت، هدف تکان دهنده ای است.در مقابل کارهایی که کاملاً درست یا تقریباً درست انجام داده اند به طور خاص رفتار کنید. احساس مثبت خود را برای کارهایی که آن ها درست انجام داده اند، نشان دهید. آن ها را به ادامه انجام کارهای درست تشویق نمائید.باید روی …

پژوهش – 
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت  …

پژوهش – بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی۹۱- قسمت …

*آیا دانش و رشته تحصیلی آنها مناسب با شغل آنها است؟*آیا سوابق تجارب کاری آنها با نوع شغل آنها تناسب دارد؟*آیا دانش آشکار و دانش پنهان کارکنان را شناسایی کرده اید؟*آیا حقوق و مزایای پرداختی با نوع شغل، تجارب و تحصیلات کارکنان تناسب دارد؟*آیا کارکنان می دانند که شما به …

دسته بندی علمی – پژوهشی :
رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه  …

دسته بندی علمی – پژوهشی : رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه …

استراتژی های توانمند سازیوظیفه رهبران سازمان فراهم ساختن تسهیلاتی جهت پیاده سازی استراتژی توانمند سازی است. این استراتژی ها به طور مستقیم یا غیر مستقیم موجب تغییر نگرش و رفتار کارکنان می شود و زمینه را برای تربیت نیروی متخصص و توانمند مهیا می سازد.چادیها و همگاران [۵۷] (۲۰۰۷) به سه استراتژی …

رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن  …

رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن …

محرک های درونی و بیرونی متعددی سازمان ها را بر توانمند سازی کارکنان شان ترغیب نموده است. مهمترین محرک های درونی عبارتند از:الف) بهره وریتوانمند سازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاد ه بهینه از ظرفیت ها و توانمندهای فردی و گروهی آنان …

دسترسی متن کامل – 
رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه  …

دسترسی متن کامل – رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه …

همچنین به منظور برآورد کردن اصل جانشین پروری در سازمان باید از فنون چرخش کاری استفاده کند. روحیات و تعلق سازمانی: به منظور برآورد کردن این عامل باید برای کارکنان در سازمان احترام گذارد و در جهت رفع مشکلات شخصی یاری و کمک کرد. برای ابداع، نوآوری و خلاقیت در …