مروری بر یافتههای توصیفینتایج بررسی در بخش توصیفی حاکی از آن است که:۵۳ درصد از پاسخدهندگان مرد و ۴۷ درصد از آنها، زن هستند.بیشتر پاسخدهندگان که ۸۲ درصد از نمونه را به خود اختصاص دادهاند، متأهلاند و ۱۸ درصد از آنها نیز مجرد هستند.۴۶ درصد افراد بین ۲۵ تا ۳۵ …
پیشنهاداتپیشنهادهایی برای سازمان موردمطالعه (بانک سپه)با درنظر گرفتن چشمانداز بانک سپه مبنی بر “کسب این امتیاز که انتخاب اول مشتریان باشیم” و بیانیه مأموریت بانک مبنی بر مشارکت فعالانه در ورود به عرصه‌های نوین بانکی در حوزه‌های مختلف اقتصادی و زیربنایی در ایران و بازارهای بین‌المللی و در راستای اعتلای …
Continue reading “نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی مورد مطالعه کارکنان ادارات …”
رابینز، استیفن پی، ۱۹۹۸، ترجمه: پارساییان، علی و اعرابی، سید محمد، “رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریهها و کاربردها “، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی، چاپ یازدهم، ۱۳۸۵، جلد اول.رضائیان، علی، ۱۳۸۵، “مبانی مدیریت رفتار سازمانی”، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی(سمت)، چاپ هفتم.رضائیان، علی، ۱۳۸۷، “مبانی سازمان و مدیریت”، تهران، …
۲٫۸۵ ۳٫۶۲ ۲٫۶۹ ۳ ≥ شاخص ≥۲ /df Chi-Square(نسبت کای اسکوئر بر درجه آزادی) (منبع: میزر، گامست و گارینو،۱۳۹۱: ۶۵۴-۶۵۲)۴-۴-۳) آزمون فرضیههای پژوهشدر جدول ۴-۱۴ نتایج آزمون فرضیههای پژوهش گزارش شده است. مقدار ضریب مسیر استانداردشده و مقدار معنی‌داری گزارش شده است. همان‌طور که مشاهده می‌شود بررسی روابط و مدل …
شکل ۲-۴، شمایل دیگری از شباهتها و تفاوتها بین حالات سکوت خاموش و سکوت مطیع، ارائه نموده است. محور افقی شکل ۲-۴، نکات برجسته و مفاد رویدادها یا عوامل موردنیاز برای ایجاد انگیزه و تواناسازی کارکنان در این دو حالت بهمنظور بروز آوا و شکستن سکوت کارکنان را نشان میدهد. …
۲-۵-۱) تحقیقات خارجیاگرچه اولین کتاب درباره رفتار سازمانی مثبتگرا (نگاشته شده توسط لوتانز، کارولین یوسف و بروس اولیو، انتشارات دانشگاه آکسفورد ۲۰۰۷) اخیراً منتشر شده است، اما تحقیقات در مراحل مختلف، به نظر می‌رسد که به آینده آنها امید قابل‌توجهی وجود دارد. برای مثال در یک مطالعه ۷۴ نفر از …
سکوت خاموشامیدواریسکوت سازمانیرفتار سازمانی مثبتگراتابآوری/شکیباییمنبع: Fred Luthansمنبع:Pinder and Harlosسکوت مطیعخوشبینی شکل ۲-۵٫ مدل مفهومی تحقیق خلاصه فصلدر این فصل به تشریح مبانی نظری رفتار سازمانی مثبتگرا و سکوت سازمانی پرداخته شد. در ادامه تلاش شد که ضمن ارائه متعدد از ابعاد رفتار سازمانی مثبتگرا، به مفاهیم آنها پی برده شود و هر …
خلاصه فصلدر این فصل پس از بیان مسئله پژوهش و اهمیت و ضرورت آن، اهداف، فرضیهها و مدل مفهومی تحقیق آورده شد. در ادامه و در فصل ۲ به بررسی بیشتری دربارهی متون و سؤالات پژوهش خواهیم پرداخت. فصل ۳ روششناسی مورداستفاده این تحقیق را شرح خواهد داد، فصل ۴ …
در سیر تحولات علم روانشناسی و بهتبع آن رفتار سازمانی دو نوع نگرش مثبت و منفی نسبت به انسان و رفتارهای آن قابل ملاحظه است. نگرش مثبت به دنبال کشف و پرورش تواناییهای درونی انسان بوده و نگرش منفی به دنبال اصلاح و درمان بیماریها و رفتارهای غلط انسان میباشد. …
مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۳مروری بر یافتههای توصیفی ………………………………………………………………………………………………….. ۱۰۳بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق و بحث درباره آنها……………………………………….. ۱۰۵پیشنهادات ………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۱۰پیشنهادهایی برای سازمان موردمطالعه(بانک سپه) ………………………………………………………………. ۱۱۰پیشنهادهایی برای محققان آتی …………………………………………………………………………………………….. ۱۱۱محدودیتهای تحقیق……………………………………………………………………………………………………………… ۱۱۲خلاصه فصل ……………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۱۲منابعمنابع فارسی ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… iمنابع لاتین ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… iiپیوستهاپرسشنامه …………………………………………………………………………………………………………………………………………….. viiشکلهاشکل ۲-۱٫ مدل اچ-آر-دبلیو (اثر تعاملی …
Continue reading “نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی مورد مطالعه کارکنان …”